 
En el siglo XXI el conocimiento corporativo de una organización
no puede depender de la rotación del personal.
Del mismo modo, el trabajo en grupo de sus empleados no
puede depender de su distribución geográfica.
El conocimiento corporativo de una organización
reside en muchas ocasiones repartido en las mentes de
los profesionales que trabajan y, debido a la dinámica
de trabajo, estos conocimientos tienden a convertirse
en compartimentos estancos. Mediante la plataforma eGestió
la organización lanza una Red en la que recoge
las experiencias personales de sus profesionales, de tal
manera que el conocimiento corporativo no fluctúa
con la rotación del personal. Se acumula y crece
contínuamente alimentándose con la actividad
diaria de los empleados.
eGestió se convierte en la vía oficial
de comunicación interna de una organización
y la dota de las herramientas necesarias para generar
procesos de trabajo en grupo. Además, recoge
datos, documentos, discusiones, opiniones, métodos,
reuniones, ideas, innovaciones, mensajes, los indexa
y los pone al alcance de toda la organización.
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